活动主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以是“创新未来”、“团队协作出色”等。

活动时间

选择一个适合大部分员工参加的时间，避免与其他重要事件冲突，要考虑年终工作的忙碌程度，避免在员工最为繁忙的时候举行。

活动地点

选择一个适合主题、容量适中、交通便利的场地，可以考虑公司内部的会议室、活动室，或者租用外部的会议中心、酒店等。

参与人员

确定年会的参与人员，包括公司全体员工、管理层、合作伙伴等，如果有特殊需求，如需要邀请嘉宾，也要提前安排。

1、开场致辞：由公司领导或CEO进行简短的开场致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，展示团队才艺和凝聚力，也可以邀请合作伙伴或嘉宾进行表演。

3、晚宴：提供丰盛的美食和饮料，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

4、颁奖典礼：表彰过去一年中表现优秀的员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

5、互动环节：可以设置一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性。

6、主题分享：邀请公司内部专家或外部嘉宾进行主题分享，如行业趋势、管理技巧等。

活动预算

根据活动内容、场地租赁、餐饮、交通等因素制定预算，要确保预算合理，不超支。

活动宣传

提前进行活动宣传，可以通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行，可以鼓励员工邀请合作伙伴或家人参加。

1、活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动顺利进行。

2、活动总结：活动结束后，对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见，分析活动的成效和不足，为以后的活动提供参考。

是一个小公司年会活动策划的基本框架和要点，具体内容还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。